Elim\u00e4en seurakunnan hengellisen ty\u00f6ntekij\u00e4t ja johto tarttuivat haasteeseen kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6otettaan notkeammaksi ja vaikuttavammaksi. Korian alueella yhteisty\u00f6verkostossa oli tapahtumassa muutoksia, seurakuntalaisten tarpeisiin haluttiin vastata vaikuttavammin ja samalla parantaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.Kirkkoherra Kirsi H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen ja Taiten Terttu Malo suunnittelivat ty\u00f6otteen kehitt\u00e4miseksi prosessin, jossa hy\u00f6dynnettiin merkitt\u00e4v\u00e4sti organisaation omaa osaamista organisaation kehitt\u00e4misest\u00e4. Ohjausryhm\u00e4lle m\u00e4\u00e4riteltiin vahva kehitt\u00e4mist\u00e4 tukeva rooli ja my\u00f6s kehitt\u00e4mistilaisuuksien ohjausvastuuta. T\u00e4m\u00e4 mahdollisti ulkopuolisen asiantuntijan eritt\u00e4in kustannustehokkaan ja ajallisesti melko v\u00e4h\u00e4isen hy\u00f6dynt\u00e4misen. Apuna k\u00e4ytettiin lis\u00e4ksi Yhteis\u00f6llisen innovoinnin \u2013kehitt\u00e4mismallia ja osittain siihen kuuluvia valmiita valmennusaineistoja, mik\u00e4 v\u00e4hensi prosessissa tarvittua ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Kehitt\u00e4misprosessin j\u00e4lkeen suurin osa hengellisen ty\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 on sitoutunut uusiin pidempiin \u00a0ammatillista osaamista vahvistaviin koulutuskokonaisuuksiin tai hankkeisiin. N\u00e4ihin liitet\u00e4\u00e4n kentt\u00e4ty\u00f6n kokeilut ja oppien jakaminen koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle. Ohjausryhm\u00e4-metodia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n eri kokoonpanoilla tukemaan uusien tilanteiden ratkaisemista. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ryhti on suoristunut, rohkeus kasvanut. My\u00f6s ns. tukipalvelujen henkil\u00f6st\u00f6 on ollut hankkeessa mukana. Vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 asioiden ei tarvitse antaa hiert\u00e4\u00e4 vaan asian voi ottaa puheeksi ja sanoa suoraan. Ammatti-identiteetti on vahvistunut ja kaiken kaikkiaan ollaan tietoisempia ty\u00f6porukan dynamiikasta. Henkil\u00f6kunnan yhteisten virkistysp\u00e4ivien hy\u00f6dyllisyyteen havahduttiin ja kokemusta yhdess\u00e4 tekemisest\u00e4 vaalitaan my\u00f6s jatkossa. Kokeilukulttuuri on nyt todellisuutta, kaikilla on lupa kokeilla ja yritt\u00e4\u00e4 uutta. My\u00f6s seurakuntaneuvosto antoi p\u00f6yt\u00e4kirjassaan jo 2017 luvan kokeiluihin ja uusiin avauksiin. Henkil\u00f6st\u00f6n omia valtuuksia halutaan edelleen vahvistaa. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset talousvartit ja valtuutus budjetin oman kustannuspaikan rohkeaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja harkintaan. Valtuuksia vahvistaa my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4nkuvausten tarkistukset, jolloin mietit\u00e4\u00e4n mihin voimavaroja kohdennetaan ja mit\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n karsia. Jatkossa suunnitelmallisuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen n\u00e4kyy mm. nyt m\u00e4\u00e4ritellyn kokeilujen polun mallin mukaan. Luottamusta rakennetaan edelleen kaupungin suuntaan. Asukkaat otetaan jatkossa vahvasti mukaan toiminnan yhteiseen suunnitteluun.<\/p>\n\n\n\n
Nyt hankkeen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 sen nimi \u201dUusi ty\u00f6ote vapauttaa yhteistoimintaan\u201d\nvaikuttaa suorastaan h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n osuvalta. Ty\u00f6suojelurahaston tuella toteutettu kokonaisuus asettui\ntodella sopivasta osaksi niit\u00e4 kehitt\u00e4misprosesseja, joita Korialla ja Elim\u00e4ell\u00e4\non toteutettu viime aikoina. Parhaimmillaan erilliset ulkopuolisten vet\u00e4m\u00e4t\nkehitt\u00e4misprojektit toimivat juuri n\u00e4in: ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 ja organisaatiolla on\nl\u00e4ht\u00f6kohdiltaan riitt\u00e4v\u00e4sti valmiutta ja maaper\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kohdennetulla\nkehitt\u00e4misell\u00e4 on mahdollisuus kiteytt\u00e4\u00e4, vahvistaa ja hienoisesti suunnata\nsit\u00e4, mik\u00e4 on jo valmiiksi virinnyt.<\/p>\n\n\n\n
Erityisesti kehityttiin oppimaan oppimisessa. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy tilanteina, joissa\nsuunnitellaan yhdess\u00e4, kokeillaan, arvioidaan yhdess\u00e4, puhutaan siit\u00e4, kuinka\ntoimitaan ja mit\u00e4 olisi hyv\u00e4 huomioida ja samalla uudelleen suunnataan\ntoimintaa tarvittaessa. Kaikilla on lupa rohkaistua kokeilemaan,\nhenkil\u00f6kohtaiseen kehittymiseen ja oppimiseen tarjotaan mahdollisuuksia,\nkokemuksia jaetaan muille ja niist\u00e4 ollaan kiinnostuneita. Omien valtuuksien\nk\u00e4ytt\u00e4miseen ja niiden selkiytt\u00e4miseen kannustetaan.<\/p>\n\n\n\n
Yhdess\u00e4 puhuminen mahdollistaa kokonaiskuvan syntymisen sek\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 on\nmeneill\u00e4\u00e4n ett\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 tarvitaan. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet voivat arvioida sek\u00e4\nomaa ett\u00e4 yhteist\u00e4 tekemist\u00e4 suhteessa siihen, mit\u00e4 halutaan saavuttaa ja\nedist\u00e4\u00e4. Hiljalleen syntyy oppiva organisaatio ty\u00f6yhteis\u00f6n\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6n\nj\u00e4senten toiminnan kautta. T\u00e4llainen jaettu osaaminen mahdollistaa joustavan ja\nennakoivan toiminnan suhteessa muutoksiin ja yll\u00e4tyksellisyyteen.<\/p>\n\n\n\n
Kokeilujen ja kokemusten kautta tulee luontevaksi muuttaa my\u00f6s erilaisia\ntoimintaa tukevia rakenteita ja keskin\u00e4isen yhteisty\u00f6n ja toiminnan muotoja.\nVoidaan yhdess\u00e4 tunnistaa, mit\u00e4 on jo opittu, hahmottaa, kuinka varmistetaan\nkehitt\u00e4misen eteneminen, sopia vaihtuvuudesta uusiutumisen ohjaamisessa ja\nluoda k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla yhteinen suunta s\u00e4ilyy ja yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden\nosaaminen ja oppiminen ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n rikkautta. <\/p>\n\n\n\n
Ohjausryhm\u00e4n tapaamisissa n\u00e4kyi sama kuin koko henkil\u00f6st\u00f6n tapaamisissa:\nkaikille annettiin tilaa, n\u00e4kemyksi\u00e4 ja ajatuksia kuunneltiin, niihin\nreagoitiin, kukin saattoi liitty\u00e4 tekemiseen omaan tahtiin, erityist\u00e4\nvaativuutta tai valvontaa ei tarvittu. Keskin\u00e4inen arvostus ja hyv\u00e4ksynt\u00e4 n\u00e4kyi\nvuorovaikutuksessa ja huomioinnissa, ket\u00e4\u00e4n ei j\u00e4tetty marginaaliin.<\/p>\n\n\n\n
Elim\u00e4en seurakunnassa tietoisuus itsest\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6n identiteetist\u00e4 on\nvahvistunut samalla, kun on luotu uusia tapoja toimia yhdess\u00e4, oppia oppimaan\nty\u00f6yhteis\u00f6n\u00e4 ja liitty\u00e4 avaintoimijoihin ja yhteisty\u00f6kumppaneihin my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n\nulkopuolella. On vapauduttu yhteistoimintaan.<\/p>\n\n\n\n
Kirsi H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, Elim\u00e4en seurakunnan kirkkoherra, Kouvolan l\u00e4\u00e4ninrovasti <\/em><\/p>\n\n\n\n Terttu Malo, P\u00e4\u00e4vastuullinen konsultti<\/em><\/p>\n\n\n\n Krista Mikkonen, Taustatuki<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Elim\u00e4en seurakunnan hengellisen ty\u00f6ntekij\u00e4t ja johto tarttuivat haasteeseen kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6otettaan notkeammaksi ja vaikuttavammaksi. Korian alueella yhteisty\u00f6verkostossa oli tapahtumassa muutoksia, seurakuntalaisten tarpeisiin haluttiin vastata vaikuttavammin ja samalla parantaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.Kirkkoherra Kirsi H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen ja Taiten Terttu Malo suunnittelivat ty\u00f6otteen kehitt\u00e4miseksi prosessin, jossa hy\u00f6dynnettiin merkitt\u00e4v\u00e4sti organisaation omaa osaamista organisaation kehitt\u00e4misest\u00e4. Ohjausryhm\u00e4lle m\u00e4\u00e4riteltiin vahva kehitt\u00e4mist\u00e4 tukeva rooli ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5445","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5445"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5449,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5445\/revisions\/5449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}