Korona-aika on vienyt suuren osan meist\u00e4 et\u00e4yhteyksien p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Siirtym\u00e4 on median kirjoittelun ja omakohtaisen kokemuksen perusteella onnistunut yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n hyvin. Olemme suoriutuneet ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tasolla. Joidenkin kohdalla ty\u00f6skentely on jopa sujuvampaa ilman matkustamista.<\/p>\n
Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 monet ty\u00f6hyvinvointitutkimukset raportoivat ty\u00f6hyvinvoinnin parantuneen kev\u00e4\u00e4n et\u00e4t\u00f6iss\u00e4. Syksyll\u00e4 trendi odotetusti muuttui ja luvut k\u00e4\u00e4ntyiv\u00e4t laskuun, talven aikana v\u00e4symys ja energiattomuus ovat tulleet monille tutuiksi. Erityisesti luottamuksen haparoituminen ja yhteis\u00f6llisyyden kokemusten heikkeneminen on nostettu muutosta selitt\u00e4viksi tekij\u00f6iksi.<\/p>\n
Miten siis vahvistaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja luottamusta?<\/p>\n
Yhteis\u00f6llisyys merkitsee yhteenkuuluvuuden tunnetta, yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 ja yhteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Se on kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 tarvitsemme toisiamme ja haluamme onnistua yhdess\u00e4. Yhteis\u00f6llisyys vahvistaa keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta ja lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia, olemme yhdess\u00e4 enemm\u00e4n kuin yksin. Verkkoymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden toteutumisessa vaikeinta ja haastavinta on saada ihmiset kohtaamaan toisensa ensisijaisesti henkil\u00f6kohtaisella tasolla, enemm\u00e4n ihmisin\u00e4 kuin ty\u00f6teht\u00e4vien suorittajina. N\u00e4ytt\u00f6p\u00e4\u00e4te et\u00e4\u00e4nnytt\u00e4\u00e4 ja asettaa meid\u00e4t helposti viralliseen kokousmoodiin, jossa ep\u00e4muodolliset keskustelut ja kohtaamiset ihmisten v\u00e4lill\u00e4 karsiutuvat pois. Verkko-viikkokahvit paikkaavat heikosti t\u00e4t\u00e4 puutetta, kun johtajat ajautuvat yksinpuheluihin, luontevan vuorovaikutuksen ja keskustelevuuden estyess\u00e4, mikrofonien pysyess\u00e4 suljettuina ja houkutus s\u00e4hk\u00f6posteihin vastaamiseen ja pois j\u00e4tt\u00e4ytymiseen vie mukanaan. Erityisen vaikea tilanne on uusien tiimien kohdalla ja aiemmin tuntemattomien ihmisten liittyess\u00e4 mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6ihin.<\/p>\n
Yhteis\u00f6llisyyden rakentaminen verkkoymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ei kuitenkaan ole mahdotonta. Virtuaalifasilitointimenetelmi\u00e4 esitell\u00e4\u00e4n ja valmennetaan monien tahojen toimesta t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Ehk\u00e4p\u00e4 kuitenkin niiden oppimista olennaisempaa olisi vain \u201dsuorittaa kokouksia\u201d v\u00e4hemm\u00e4n. Inhimillisin\u00e4 olentoina meill\u00e4 on luontaiset edellytykset, taidot ja osaaminen rakentaa yhteyksi\u00e4 ja suhteita toisiimme. Kentien tarve olisikin poisoppia tiukan muodollisista et\u00e4ty\u00f6tavoista. Voisimme luottaa luontaiseen kykyymme liitty\u00e4 toisiimme, kiinnostua yhteisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4mme ja tukea toistemme onnistumista. Antaa tilaa keskusteluille ja kohtaamiselle t\u00e4ss\u00e4-ja-nyt.<\/p>\n
-Krista Mikkonen
\nKirjoittaja uskoo k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikkien asiantuntijaorganisaatioiden ty\u00f6skentelev\u00e4n p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti hybridiymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 t\u00e4st\u00e4 vuodesta alkaen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Korona-aika on vienyt suuren osan meist\u00e4 et\u00e4yhteyksien p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Siirtym\u00e4 on median kirjoittelun ja omakohtaisen kokemuksen perusteella onnistunut yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n hyvin. Olemme suoriutuneet ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tasolla. Joidenkin kohdalla ty\u00f6skentely on jopa sujuvampaa ilman matkustamista. Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 monet ty\u00f6hyvinvointitutkimukset raportoivat ty\u00f6hyvinvoinnin parantuneen kev\u00e4\u00e4n et\u00e4t\u00f6iss\u00e4. Syksyll\u00e4 trendi odotetusti muuttui ja luvut k\u00e4\u00e4ntyiv\u00e4t laskuun, talven aikana v\u00e4symys ja energiattomuus ovat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5507","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5509,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5507\/revisions\/5509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.taiteoy.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}