Leicester konferenssin l\u00e4ht\u00f6kohtana on ymm\u00e4rrys organisaatioiden systeemisest\u00e4 ja psykodynaamisesta luonteesta. T\u00e4m\u00e4 organisaatioiden orgaaninen perusolemus vaikuttaa ratkaisevalla tavalla niiden toimivuuteen ja uusiutumiseen. Samoin on ymm\u00e4rretty, ett\u00e4 erilaisissa ryhm\u00e4tilanteissa tunteet, j\u00e4nnitteet ja systeemien dynamiikka vaikuttavat ratkaisevalla tavalla sek\u00e4 johtajuuteen ett\u00e4 seuraajuuteen.<\/p>\n
Leicester konferenssi on 14-p\u00e4iv\u00e4inen kokemuksellisen oppimisen tapahtuma. Se toteutetaan in-house tapahtumana ja edellytt\u00e4\u00e4 siten sitoutumista l\u00e4sn\u00e4oloon koko konferenssin ajan. Konferenssi on rakenteeltaan oppimisprosessi, joka mahdollistaa kokemusten reflektoinnin johtajuuden ja j\u00e4senyyden kysymysten tutkimiseksi. Henkil\u00f6kohtaisella tasolla on siten kyse my\u00f6s siit\u00e4, kuinka kukin toimii ja toteuttaa el\u00e4m\u00e4nkulkuaan. Konferenssi on toteutettu vuodesta 1957 l\u00e4htien ja se on eri puolilla maailmaa toteutettujen Groub Relations konferenssien lippulaiva.<\/p>\n
Leicester konferenssi kutsuu liittym\u00e4\u00e4n erityisesti heit\u00e4, jotka ovat valmiita investoimaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseen syv\u00e4llisesti omaa johtajuuttaan ja auktoriteetti-suhteitaan kompleksisissa ja ep\u00e4varmoissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n
Konferenssi on kokemuksellisen oppimisen koti.<\/p>\n